Abstract
Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố tác động đến hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Dược - Trang thiết bị y tế Bình Định. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 nhóm nhân tố tác động đến hệ thống đánh giá thành tích nhân viên bao gồm: mục tiêu đánh giá; tiêu chuẩn đánh giá; đối tượng đánh giá; sự quan tâm của nhà quản trị; thái độ của nhân viên; quy trình đánh giá. Các nhóm nhân tố này được đo lường thông qua 22 biến quan sát. Sau khi phân tích mô hình hồi quy đa biến, kết quả nghiên cứu cho thấy đối tượng đánh giá, tiêu chuẩn đánh giá và thái độ của nhân viên là ba nhân tố có tác động lớn nhất đến hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty.