GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHU VỰC MIỀN TRUNG
Abstract
Quy mô dân số ngày càng tăng, trình độ dân trí và nhu cầu tìm kiếm việc làm là mộttrong những nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển, nó vừa là động lực thúc đẩy quátrình phát triển kinh tế xã hội của khu vực, vừa mang tính mâu thuẫn giữa nhu cầu và khảnăng, vừa là những đòi hỏi cấp thiết trong việc giải quyết nhu cầu việc làm của người laođộng. Thực trạng nguồn nhân lực ở miền Trung qua nghiên cứu còn bộc lộ nhiều hạn chế, tồntại; đòi hỏi phải có những giải pháp trước mắt và lâu dài nhằm phát triển và sử dụng có hiệuquả nguồn lực.References
. Trịnh Văn Sơn, Báo cáo đề tài cấp Đại học Huế “Đánh giá của doanh nghiệp đối với
sản phẩm đào tạo của Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế”, 2011.
. Trần Ngọc Diễn, Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn vốn tạo việc làm cho người lao
động ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, Luận án tiến sĩ, Đại học Kinh tế Quốc dân
Hà Nội.
. Nguyễn Hữu Dũng, Trần Hữu Trung, Về chính sách giải quyết việc làm ở Việt Nam,
Nxb. Chính trị Quốc gia Hà Nội, 1997.
. Giáo trình kinh tế lao động, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
. Một số vấn đề về phát triển thị trường lao động ở Việt Nam, Nxb. Chính trị Quốc gia
Hà Nội.
. Niên giám thống kê 2000 – 2010, Tổng cục Thống kê và Cục Thống kê các tỉnh miền
Trung.
. Thực trạng lao động việc làm ở Việt Nam, Nxb. Thống kê Hà Nội.
. Qui hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Thanh Hóa, Nghệ An, Quảng Bình, Thừa Thiên
Huế, 2010.
