CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY DƯỢC VÀ TRANG THIẾT BỊ Y TẾ BÌNH ĐỊNH
Abstract
Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố tác động đến hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Dược - Trang thiết bị y tế Bình Định. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 nhóm nhân tố tác động đến hệ thống đánh giá thành tích nhân viên bao gồm: mục tiêu đánh giá; tiêu chuẩn đánh giá; đối tượng đánh giá; sự quan tâm của nhà quản trị; thái độ của nhân viên; quy trình đánh giá. Các nhóm nhân tố này được đo lường thông qua 22 biến quan sát. Sau khi phân tích mô hình hồi quy đa biến, kết quả nghiên cứu cho thấy đối tượng đánh giá, tiêu chuẩn đánh giá và thái độ của nhân viên là ba nhân tố có tác động lớn nhất đến hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty.
References
Armstrong, M. (2001), Performance Management, New York: Kogon Page Publisher.
Caruth, D. L & Humphreys, J. H. (2008), “Performance appraisal: Essential characteristics for strategic control”, Measuring Business Excellence, 12 (3), 24-32.
Davis, R. (1995). Choosing performance management: A holistic approach journal. New Delhi, CUPA Publication.
Nguyễn Văn Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội.
Elijah Maronga &Stephen Muathe (2012), “Factors Influencing Employee Performance Appraisal System: A Case of the Ministry of State for Provincial Administration & Internal Security, Kenya”, International Journal of Business and Social Science Vol. 3 No. 20.
Longenecker, C. O. & Goff, S. J. (1997), “Performance appraisal effectiveness: A matter of perspective”, Advanced Management Journal, 57 (2) 18-23.
Mohammad Salim Zahargier, Nimalathasan Balasundaram (2011), “Factors affecting Employees’ Performance in Ready-Made Garments (RMGs) Sector in Chittagong, Bangladesh”, Economic Sciences Series, Vol. LXIII No. 1/2011, pp 9-15.
Rashid 1 Saeed, 2Shireen Mussawar, 1Rab Nawaz Lodhi (2013), “Factors Affecting the Performance of Employees at Work Place in the Banking Sector of Pakistan”, Middle-East Journal of Scientific Research, 17 (9): 1200-1208.
Hoàng Trọng - Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê.
Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Gia Dũng, Đào Hữu Hòa, Nguyễn Thị Loan, Nguyễn Thị Bích Thu, Nguyễn Phúc Nguyên (2006), Quản trị Nguồn nhân lực, NXB Thống Kê, Hà Nội.
