HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN, THAY ĐỔI VÀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Abstract

Hợp đồng lao động là cầu nối trung gian xác lập quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, là căn cứ để giải quyết tranh chấp khi tranh chấp xảy ra. Hợp đồng lao động được xem là "xương sống" của Bộ luật lao động, trong đó việc giao kết, thực hiện, thay đổi hay tạm hoãn hợp đồng lao động đều là những sự kiện pháp lý dẫn đến việc phát sinh, thay đổi hay tạm dừng quan hệ lao động và nó làm ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động khi xác lập quan hệ lao động.

Qua 8 năm thực hiện Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002, trên thực tế đã xuất hiện những khó khăn, vướng mắc và tồn tại trong quá trình áp dụng các quy định của pháp luật lao động về giao kết, thực hiện, thay đổi và tạm hoãn hợp đồng lao động.