QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC XANH: TIẾP CẬN BẰNG PHƯƠNG PHÁP TRẮC LƯỢNG THƯ MỤC

Tóm tắt

Quản trị nguồn nhân lực xanh ngày càng đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức trước các thách thức môi trường toàn cầu. Mặc dù đã có nhiều nghiên cứu về lĩnh vực này, các tổng quan hệ thống dựa trên phương pháp trắc lượng thư mục vẫn còn hạn chế. Nghiên cứu này nhằm lấp đầy khoảng trống đó bằng cách khái quát sự phát triển của khái niệm quản trị nguồn nhân lực xanh, nhận diện các tác giả và công trình tiêu biểu, đồng thời phân tích các hướng nghiên cứu chính của lĩnh vực. Sử dụng phương pháp trắc lượng thư mục với sự hỗ trợ của phần mềm VOSviewer, kết quả cho thấy số lượng công bố về quản trị nguồn nhân lực xanh tăng trưởng mạnh, đặc biệt trong giai đoạn 2019–2025. Phân tích mạng lưới từ khóa và trích dẫn đã xác định bốn hướng nghiên cứu chủ đạo của lĩnh vực. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất mô hình IPO (Input – Process – Output) nhằm xây dựng một khung phân tích đa chiều về quản trị nguồn nhân lực xanh, từ các yếu tố thúc đẩy đến các kết quả bền vững. Những phát hiện này góp phần hệ thống hóa tri thức hiện có và cung cấp cơ sở định hướng cho các nghiên cứu trong tương lai.